Étape 1: Établir le besoin

Le guide étape par étape peut être imprimé à la dernière page du 'Savoir faire'. Pour y accéder, vous devez parcourir chaque étape en cliquant sur la flèche bleue située sur le côté droit du menu.

• Discutez du concept et des utilisations de la cartographie des compétences avec votre direction et le responsable des Ressources Humaines.
• Identifiez un champion ou une petite équipe au sein de l’organisation qui collaborera étroitement à la réalisation de l’exercice de cartographie. La personne idéale est le responsable des Ressources Humaines. S’il n’y a pas de responsable RH, il faut choisir une personne de la direction.
• Regardez cette vidéo sur la méthode Hay, une approche utilisée pour évaluer les postes de travail.